我上了班公司不發工資，已經離職了目前說只發一半
勞動爭議四川 自貢2025-06-07 01:55
律師回復
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月幫助201720人看你的情況了，如果你是在合同期內并且是試用期已經過了，急辭工就是說沒有提前一個月通知的情況下，會要扣除一部分工資的，如果不是上訴的情況你是按照正常的程序辭工的話那么老板就是違反勞動法的，可以去當地勞動仲裁委員會申訴。 原問題：《辭工了，老板只給一半工資，我該怎么辦？》回復于 2022-12-14 19:59:45
相似問題解答
公司只發一半工資
勞動合同上約定工資每月只發一半剩下的年終一起發，如果每月發放的工資達到了當地的最低工資要求就是有效的。如果，并沒有達到當地規定的最低工資標準，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協商、起訴或者申請勞動仲裁。法律分析勞動合同上約定工公司拖欠工資 目前想離職 害怕離職之后工資不能發我
發一份解除勞動關系通知書理由就是單位拖欠工資違反勞動合同法規定。然后申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢我離職了，老板不發我工資，說下個月發
這種情況正常，不用太著急，一般這個月發上個月工資，一般公司都會壓十天或者半個月的工資，有的小公司甚至可能會壓二十多天或者一個月的你下個月再去找他要，如果還沒發你再去找勞動局投訴也可以，投訴不一定要勞動合同，你得打卡記錄，工牌等一切可以證明你干了十天班只發三天工資
要看績效的性質，如果是績效工資，即考核工資，那上一天班就會有一天的工作產出，那就有一天的績效工資；如果是績效獎金，是你本人基本工資以外的部分，那看公司的規定，按公司的規定執行就行了。 原問題：《我離職前最后一個月也就是三月份只上了10天班，上了六天班 老板不發工資
勞動者只上了4天班，老板不發工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谄呤邨l 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
