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  勞動合同上約定工資每月只發(fā)一半剩下的年終一起發(fā)，如果每月發(fā)放的工資達到了當?shù)氐淖畹凸べY要求就是有效的。如果，并沒有達到當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協(xié)商、起訴或者申請勞動仲裁。法律分析勞動合同上約定工資每月只發(fā)一半剩下的年終一起發(fā)，每月發(fā)放的工資需要達到當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，如果沒有達到可能會涉嫌隨意克扣員工工資。克扣工資指企業(yè)無正當理由扣減員工應(yīng)得工資，即在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給員工的全部勞動報酬。但不包括以下減發(fā)工資的情況：國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）；因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。遇到這種情況時可以：到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）；也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔）；如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題：《勞動合同上約定工資每月只發(fā)一半剩下的年終一起發(fā)這樣的條款有效嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-29 05:57:56