工傷期間，公司發的獎金只發一半給我合理嗎？
勞動爭議江蘇 常州2025-06-07 20:40
律師回復
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月幫助201720人不合適的，如果屬于工傷期間單位必須在此期間按照原工資標準支付工資，并且屬于停職留薪期間。如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 原問題：《上班手摔傷老板只給一半工資合理嗎?》回復于 2022-08-02 20:41:23
相似問題解答
合同中，老板加了條工傷只發部份工資，當發生工傷后，工傷期間怎樣發合理嗎？合同中前面寫的遵守工傷條款，
法律問題：我受了工傷在，在家休養，公司里沒有給我任何的補助，而且在發工資的時候只發給了我公司的最低工資，合理嗎?工傷期間工資該怎么發? 孫律師：工傷治療停工留薪期間的工資待遇應維持不變。 胡律師：工傷期間停工留薪，和你原所得的工資待遇一樣。公司年終獎只發一半，違法嗎？
由于受經濟危機的影響，今年好多企業的業績均有所下滑，年終獎只發一半，但由于控制人員流動部分企業就運用年終獎年前發一半年后發一半。 原問題：《為什么年終獎金只發一半的一半》工傷期間停工留職工資只發底薪對嗎？
1、發生工傷公司在一個月內申報，個人在一年內申報2、工傷期間工傷工資為受傷前12個月的平均工資，是工資的總額，不管加班費這些，所以你可以把你受傷前每個月的工資總額加起來平均，再除以12就是你每個月的工傷工資3、傷殘鑒定是在康復后再作，如果你公司只發一半工資
勞動合同上約定工資每月只發一半剩下的年終一起發，如果每月發放的工資達到了當地的最低工資要求就是有效的。如果，并沒有達到當地規定的最低工資標準，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協商、起訴或者申請勞動仲裁。法律分析勞動合同上約定工工傷期間公司發底薪
停工留薪期只發底薪違法。 根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
