律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  如果依照勞動合同法第三十九條，你將沒有補(bǔ)償！如果是因為在新的崗位上不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)還是不能勝任工作，用人單位可以依照勞動合同法第四十條第二款與你解除勞動關(guān)系，此時你可以依照勞動合同法第四十六條獲得補(bǔ)償！ 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 原問題：《不服從公司安排被開除或辭退能拿到補(bǔ)償金嗎？我在公司工作10年了，目前簽的是無固定限期合同。》

  回復(fù)于 2022-10-30 13:15:17