律師回復(fù)

• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-09-21 13:02:54 咨詢他
• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1. 你的要求是正當(dāng)?shù)模彩菓?yīng)該得到支持的。但是，因?yàn)楝F(xiàn)在類(lèi)似的情況太多，政府對(duì)勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行不給力，為什么？真的大家嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法，所有企業(yè)員工都買(mǎi)社保，50%的小型企業(yè)都會(huì)做不下去，社保每人每月800元左右，現(xiàn)在的企業(yè)本身就是微利經(jīng)營(yíng)，支付不起這個(gè)費(fèi)用。這樣，政府就會(huì)面臨很大的就業(yè)壓力。所以，要真正得到法律支持和落實(shí)是非常困難的。2. 勞動(dòng)合同問(wèn)題，其實(shí)，企業(yè)不簽合同，勞動(dòng)法也規(guī)定視為已簽合同，同樣享受員工待遇，至于轉(zhuǎn)正，現(xiàn)在企業(yè)實(shí)行合同制，合同雙方約定，多長(zhǎng)時(shí)間試用期，期滿就是正式員工，也就是轉(zhuǎn)正，一般試用期工資較低，正式員工工資會(huì)高些，你進(jìn)入單位的時(shí)候，一般老板都會(huì)口頭告訴你的。勞動(dòng)合同是公司應(yīng)該提出簽訂的，不是應(yīng)該要求才簽訂的，主動(dòng)權(quán)在單位。3. 你現(xiàn)在如果想離職，正常的離職要得到單位的同意，但是遞交辭職報(bào)告一個(gè)月，單位還不表態(tài)的，可以視為單位已經(jīng)同意了，這樣離開(kāi)不承擔(dān)違約責(zé)任。你因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位已經(jīng)違法在先，所以你可以以單位不簽訂勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保為理由，提出書(shū)面離職報(bào)告后，馬上離開(kāi)，這也是勞動(dòng)法規(guī)定的另外一種離職的情況。辭職必須提交書(shū)面報(bào)告，不然單位可能會(huì)說(shuō)你不辭而別，而要求你承擔(dān)違約責(zé)任。 原問(wèn)題：《公司不簽合同不買(mǎi)保險(xiǎn)不轉(zhuǎn)正，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與離職的問(wèn)題。》

  回復(fù)于 2022-09-21 11:55:58