我是勞動者，因為缺乏經驗，簽署了勞務合同，并且薪資沒有填，我問人事薪資不填寫嗎？他說這個我不用管，然后簽完了，因為加班嚴重，我受不了了，提出辭職，簽了離職證明，后來工資發的不對
合同糾紛山東 濟南2025-08-05 00:02
相似問題解答
當時入職的時候他不讓我欠勞動合同，簽的是勞務合同，現在離職了不知道勞務合同里面的條款還有沒有效，因為他可以拿里面的條亂扣我工資，現在離職一個半月了，工資還有兩個月沒發
展開全部本來像你這種情況完全可以要求公司賠償，只不過你自己的原因導致了問題的復雜性。1.企業必須給員工繳納社保，如果沒有可以要求公司補交；2.企業必須和員工簽訂勞動合同，如果超過一年沒有簽訂合同即在法律上認同為已經簽訂無固定期限合同，即長期沒有簽勞務合同，老板不放人幾天前和他說了離職，然后他說不結工資
兩種態度，一息事寧人，二斗爭到底先說第一個，如果在現在公司的時間不長，為求順利到新公司工作所做出的妥協，首先與新公司協商等待一周，以便這邊順利離職，在公司忍耐，順利離職是目的，不節外生枝；第二個，如果公司到期還不放，或者在原公司的時間已經較員工辭職薪資沒有發
申請勞動仲裁要求支付拖欠你的工資。比如我11月初離職，當時本來總監同意簽字了，只要我跟經理對接好，經理簽了字就行，后來跟經理交接了，經理也簽字了，結果后來我都離職了找到了新工作又讓我回去辦離職，并且9月，10月的薪資都沒發，這個是不是算違法了啊
認真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
