沒有簽勞務合同，老板不放人幾天前和他說了離職，然后他說不結工資
合同糾紛山東 青島2025-06-06 22:51
律師回復
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月幫助201720人兩種態(tài)度，一息事寧人，二斗爭到底先說第一個，如果在現(xiàn)在公司的時間不長，為求順利到新公司工作所做出的妥協(xié)，首先與新公司協(xié)商等待一周，以便這邊順利離職，在公司忍耐，順利離職是目的，不節(jié)外生枝；第二個，如果公司到期還不放，或者在原公司的時間已經(jīng)較長值得去斗爭的話，直接去新公司報道，同是去勞動仲裁，要求補繳社會保險和超過一個月而沒有簽訂勞動合同的時間得雙倍工資，此方法需要注意收集證據(jù)，比如公司內(nèi)部郵件往來、在公司的照片和相關文件復印件，以及與外部來往時的簽字等證據(jù)，壞處是牽扯精力，還需要請假去仲裁，而且萬一讓新公司知道可能會有影響，所以有些企業(yè)就利用這種心理來耍賴，所以你要斗爭到底的話，可以找個律師做風險代理，就是不用先支付費用，而是可以用雙倍工資等補償來與律師分成，當然這也需要金額足夠高才行。 原問題：《未簽勞動合同，因為找到新的工作了，想一周內(nèi)離職，但是老板不放人，沒有提出書面辭職報告》回復于 2022-11-07 20:02:32
相似問題解答
沒有跟老板簽勞務合同，跟老板干活了，老板不結工資。我該怎么辦
法律途徑 只能到公司 所在地 投訴中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額不結工資，離職不給工資
勞動者離職后，公司沒有在離職的下個月發(fā)放工資，就是屬于拖欠工資，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者是可以申請賠償，因勞動合同法沒有具體賠償額度的規(guī)定，所以一般按銀行利率來賠償。 原問題：《在工廠離職后，不結工資，多少時間才算拖欠工資？拖欠工資按多少公司沒有簽勞動合同，我跟老板提離職了然后不上班可以要求他賠償雙倍工資嗎
只要不超過法定的一年勞動仲裁時效，即使你已與單位解除勞動關系，你依然可以依法要求單位支付不簽勞動合同雙倍工資，如果單位不依法支付你可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可直接申請勞動仲裁，依法維權追問：我剛走了一個月 可我擔心公司會不承認或者把檔案刪了說私人老板打工離職了不結工資
私人老板黑, 你一辭職他首先想到的就是賴帳不付你的工資,就是欺負老實人,你當然可以去申請勞動仲裁,你還有錄音的,怕他啥. 我建議你按如下程序走:1.最后一次向老板明說讓他支付你所有所欠工資.并明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁.2.如已經(jīng)離職，但是老板一直以各種理由拖起不結工資。當時去的時候沒有簽勞動合同，害怕拖到后面老板不認了。
展開全部拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
