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  公司是不合法的，計算經濟補償所依據的月工資不是最低工資標準，也不是基本工資，而是應得工資，包括獎金、津貼和補貼等。 根據《勞動合同法》第41條和第46條，企業經濟型裁員需要支付經濟補償；第47條給出了具體補償標準的計算方法，這一點估計你沒什么疑問。 關于計算經濟補償的月工資標準，見《勞動合同法實施條例》第27條： “勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算乏恭催枷詘磺挫委旦蓮，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。” 另外，公司所依據的《工資支付暫行規定》中的規定，并不是裁員時計算經濟補償的方法，相反，是企業不裁員時，對員工減薪的法律依據。所以，公司解除了和你的勞動合同，然后按該暫行規定來計算給你的經濟補償，是違法的，你可以據理力爭，不行的話就申請仲裁。 原問題：《關于勞動合同解除的問題》

  回復于 2022-11-24 11:16:22
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  崔常山律師

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  回復于 2022-09-22 06:22:45 咨詢他