勞務(wù)糾紛,離職合同
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月幫助201720人1、勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。【也有例外的情況】 2、辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。區(qū)別就在于:1是雙方(被雇傭者和雇傭者)同意且主動(dòng)地解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系;2是被雇傭者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系?! 局徽业搅伺c辭職相關(guān)的內(nèi)容】決定離職之后,會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦,一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單,并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位,那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可,假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等,那么就必須咨詢有關(guān)部門(mén)后妥善處理,以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。 原問(wèn)題:《協(xié)議解除勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別》回復(fù)于 2022-09-22 10:16:20
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勞務(wù)合同糾紛和離職
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?! ∮萌藛挝缓蛣趧?dòng)者存在勞動(dòng)糾紛,可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞勞務(wù)關(guān)系,及離職糾紛
根椐本人對(duì)新勞動(dòng)合同法的理解,我不清楚違法錄用員工是什么意思,假如是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況,不可以理解違法,在員工工作一段時(shí)間后,用人單位不與員工簽訂合同的可以算作默認(rèn)合同,員工待遇相當(dāng)于同類崗位待遇,如果說(shuō)是簽訂有非常不合同或違法合同的話勞務(wù)合同勞務(wù)合同糾紛
有學(xué)者認(rèn)為,根據(jù)給付的標(biāo)的,合同可以分為三大類,第一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同,例如買(mǎi)賣(mài)合同、贈(zèng)與合同、借用合同;第二類是以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同,例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同,例如合伙合同勞工合同糾紛 勞務(wù)糾紛
有什么能幫助你的嗎出國(guó)勞務(wù),合同糾紛
你說(shuō)的:勞務(wù)合同糾紛怎么辦,我需要寫(xiě)出國(guó)勞務(wù)糾紛起訴狀嗎我說(shuō)的:勞務(wù)合同糾紛可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以到法院起訴。如果是和國(guó)內(nèi)企業(yè)的糾紛,就不需要寫(xiě)出國(guó)勞務(wù)糾紛起訴狀。 原問(wèn)題:《勞務(wù)合同糾紛怎么辦,我需要寫(xiě)出國(guó)勞務(wù)糾紛起訴狀相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了