勞務糾紛，離職合同
勞動爭議浙江 金華2025-06-07 10:11
律師回復
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月幫助201720人1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。【也有例外的情況】 2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。區別就在于：1是雙方（被雇傭者和雇傭者）同意且主動地解除勞動合同或勞動關系；2是被雇傭者主動提出解除勞動合同或勞動關系。 【只找到了與辭職相關的內容】決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。 原問題：《協議解除勞動合同和辭職的區別》回復于 2022-09-22 10:16:20
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勞務合同糾紛和離職
用人單位和勞動者建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 用人單位和勞動者存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞勞務關系，及離職糾紛
根椐本人對新勞動合同法的理解，我不清楚違法錄用員工是什么意思，假如是沒有簽訂勞動合同的情況，不可以理解違法，在員工工作一段時間后，用人單位不與員工簽訂合同的可以算作默認合同，員工待遇相當于同類崗位待遇，如果說是簽訂有非常不合同或違法合同的話勞務合同勞務合同糾紛
有學者認為，根據給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同勞工合同糾紛 勞務糾紛
有什么能幫助你的嗎出國勞務，合同糾紛
你說的：勞務合同糾紛怎么辦，我需要寫出國勞務糾紛起訴狀嗎我說的：勞務合同糾紛可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以到法院起訴。如果是和國內企業的糾紛，就不需要寫出國勞務糾紛起訴狀。 原問題：《勞務合同糾紛怎么辦，我需要寫出國勞務糾紛起訴狀相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
