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  勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。勞動者可以依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，僅僅一張偷拍的考勤表是不夠的。　　用人單位無過錯，員工私自離職未按照《勞動合同法》第37條執行的，因此造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。　　舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下：　　1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；　　2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；　　3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；　　4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；　　5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；　　6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。　　7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。　　根據勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》中第一條與第二條比較明確具體地羅列出以下確認勞動關系的方法：　　第一條：用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。　　第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。　　(四)考勤記錄。　　(五)其他勞動者的證言等。　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 原問題：《公司沒有與員工簽署勞動合同，員工私自辭職，但是有偷拍的一張考勤表，這個我們可以贏嗎》

  回復于 2022-10-30 08:30:52