你好，公司入職時說要做滿一年內才能離職，沒做滿一年可以離職嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 14:58
律師回復
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月幫助201720人辭職是沒有時間限制的，而且辭職無需用人方批準，勞動者只需要按照勞動法規定盡到提前告知義務即可。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。 原問題：《面試時公司口頭上說要做滿一年才能辭職，但我沒滿一年，想辭職，但是公司不批。我要怎么辦？》回復于 2022-09-22 15:06:57
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您好我就想問你一下臨時工要做滿三十七天才能離職嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同你轉正了沒，而且一般公司也不會死卡著員工也會根據實際情況，否則員工在這期間不做事情對你好入職滿一年公司沒給繳納社保
可以找勞動監察大隊舉報反映問題入職滿一年，公司說沒有工齡，是否合理？
《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假勞動合同法寫了申請離職30天必須要做滿才能走嗎
都知道法律注重證據，不管你是不是正式工，你的離職申請要是書面的，相信你們公司正式的離職申請書還是有的吧！提前30天寫離職申請書，如果公司以各種理由不讓你走，那個便是證據！ 按照勞動法，試用一個月后，公司必須與你簽訂勞動合同，如果他不跟你簽入職外包公司時簽訂專項技術培訓協議，協議內容規定至少干滿一年時間，現未滿一年離職被追究違約金
至于培訓的形式，可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。有的反映，在實踐中，用人單位往往因某個項目或者某種技術革新，給員工提供費用較大的培訓，但脫產時間一般不會很長，更多的采取非脫產方式的專業技術培訓。如果法律硬性規定必須脫產培訓一定時間相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
