您好我就想問你一下臨時工要做滿三十七天才能離職嗎
合同糾紛廣東 中山2025-06-07 01:16
律師回復
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月幫助201720人根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同你轉正了沒，而且一般公司也不會死卡著員工也會根據實際情況，否則員工在這期間不做事情對公司來說也是需要很大的成本和代價的，望采納！ 原問題：《入職時勞動手冊沒交給公司，現在申請離職，需不需要做滿30天才能走？（上海的）》回復于 2022-11-17 00:38:53
相似問題解答
勞動合同法寫了申請離職30天必須要做滿才能走嗎
都知道法律注重證據，不管你是不是正式工，你的離職申請要是書面的，相信你們公司正式的離職申請書還是有的吧！提前30天寫離職申請書，如果公司以各種理由不讓你走，那個便是證據！ 按照勞動法，試用一個月后，公司必須與你簽訂勞動合同，如果他不跟你簽你好，公司入職時說要做滿一年內才能離職，沒做滿一年可以離職嗎
辭職是沒有時間限制的，而且辭職無需用人方批準，勞動者只需要按照勞動法規定盡到提前告知義務即可?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞離職申請滿三十天了不想讓我離職
勞動法規定，試用期內提前三天，非試用期內提前三十天，以書面形式通知用人單位，即可辭職。展開全部原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同您好，試用期提離職要求必須做滿三十一天才能走，做不滿不給工資
所謂試用期不僅僅是企業對你的試用，也是你對企業的試用，所以你可以前提3天通知企業就可以走人了。企業還必須給你結清工資等辦理一切手續，否則企業承擔所產生的一切后果。 原問題：《急急?。。?！我還在試用期、現在我想辭職但是公司非得讓我30天后才能關于臨時工未干滿一天給不給錢
你合同上都寫做不到時間就6.5元一小時啊，按章算就只能這樣了，他們并沒有黑你，除非你鬧到勞動局做勞動仲裁，一般過年前會比較重視，一般都會處理，但不是因合同，而是因為他們不一定上報勞工體系的問題，但是精力上你又得不償失了，關于工資打卡不違反任相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
