關于臨時工未干滿一天給不給錢
經濟糾紛江蘇 淮安2025-06-07 01:17
律師回復
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月幫助201720人你合同上都寫做不到時間就6.5元一小時啊，按章算就只能這樣了，他們并沒有黑你，除非你鬧到勞動局做勞動仲裁，一般過年前會比較重視，一般都會處理，但不是因合同，而是因為他們不一定上報勞工體系的問題，但是精力上你又得不償失了，關于工資打卡不違反任何條例，如果對方財物不同意現金結算，你是沒有辦法的。 原問題：《臨時工沒做到時間少給工資》回復于 2022-12-17 23:38:49
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在物流干活要求干滿一個月才給錢，干了一天受不了不干了，那一天的工錢能要嗎
這要看你入職時間定的勞動合同和公司的約定，不過正常情況下按規定是干一天也要給工資，不過給不給就看你的運氣了，一般正規的公司會給你的，如果不給工資你要主要保留證據，可以去勞動局告他，都是免費的。 原問題：《快遞分揀員干了一個月不干能拿到工資嗎中介以未干滿工期為由亂扣工價
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走干兼職不給錢怎么辦
你知道這個事情其實是一直在發生，每年都會有，而你只是其中的一個人。站在用你工作的那個人角度看，其實就是，找的就是你們這些大學生做臨時工，給錢少又不怕累，最后不給錢也能各種理由搪塞，那我沒辦法。建議是，如果真的有能力，在大學期間早點找自己感興關于勞動法的，臨時工上班不結工資
沒有臨時工給別人做了一天臨時工，受傷了算工傷嗎
算工傷。依據我國《工傷保險條例》的規定，只要是建立了勞動關系的，即使只上了一天的臨時工，只要在工作過程中發生了人身損害的，就可以認定了工傷。 《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
