續(xù)簽合同8.2日生效,底薪按合同是3000,學(xué)校說(shuō)要滿一年按3000算,本月還是發(fā)2000,這合法嗎
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我咨詢一下工作期間受傷工資是按底薪算,還是按全工資發(fā)。
公司違法,應(yīng)該支付你月平均工資,比如你一月2000,二月3000,平均就是2500 -------------- 工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,疫情期間公司按底薪算請(qǐng)問合法嗎?
疫情期間公司降工資合理,但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資請(qǐng)問勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話,之前的存休會(huì)按合同說(shuō)的發(fā)嗎
續(xù)簽申請(qǐng),只能說(shuō)明你有續(xù)簽合同的意思表示,不能視為新的勞動(dòng)合同。因此,如果你不愿意續(xù)簽合同,合同期滿后你與公司的勞動(dòng)關(guān)系即自行終止。當(dāng)然了,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同,則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題:《合同快到期了之前來(lái)公司上班他們說(shuō)底薪是3000,現(xiàn)在辭職了他們告訴我底薪是1500,這算不算詐騙
忍著,因?yàn)槟悴皇抢习澹阏f(shuō)的不算。違規(guī)的企業(yè),不懂得勞動(dòng)法的老板太多太多了,中國(guó)工會(huì)有是個(gè)擺設(shè),你爭(zhēng)取不到什么權(quán)利的。之前不是有一個(gè)員工上告了違規(guī)的企業(yè),最后企業(yè)老板找人殺了嘛。呵呵,沒辦法,咱們就是個(gè)弱勢(shì)群體,承擔(dān)不起后果。 原問題:《工你好,我們底薪5000,三薪按4000發(fā)放合法嗎
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資, 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給相關(guān)法律熱點(diǎn)
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5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了