帶薪年休假，訴訟時效是幾年謝謝
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-11-24 09:09
律師回復
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月幫助201720人樓主你好，因不清楚你是勞動者還是用人單位，所以要區別回答你。帶薪年休假糾紛，屬于勞資糾紛，仲裁時效為1年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條的規定，休假休息發生的爭議，勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決。那么： 1、依據該法第50條規定，勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內向人民法院提起訴訟。此時，訴訟時效為15天。 2、用人單位依據該法第49條規定，符合法定條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起30天內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。此時，訴訟時效為30天。最后補充一下實務中關于年休假工資及補休的處理： 1、勞動者以其應休而未休年休假，請求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報酬的，應予受理。 2、用人單位確因工作需要不能當年安排年休假，次年安排補休時，勞動者主張不同意補休，要求按日工資300%支付年休假工資的，不予支持。 原問題：《職工帶薪年休假的仲裁時效何時算，帶薪年休假的規定》回復于 2022-09-23 09:16:18
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現在的訴訟時效是幾年
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，法律另有規定的除外。 下列的訴訟時效期間為一年： (一)身體受到傷害要求賠償的; (二)出售質量不合格的商品未聲明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存財物被丟失或者損毀的。 訴訟時效期在公司連續滿一年、無年休假、合法嗎？謝謝
不合法職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年勞動糾紛補償，我2021年3月份伸請仲2022年法院8月25日開庭說帶薪年休假工資超時效了，問_下是超了嗎？
用人單位不執行帶薪年休假，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 《國務院職工帶薪年休假條例》 第七條規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限你好，現在交通事故訴訟時效期是幾年
訴訟時效是三年。您好，現在欠款到期后，訴訟時效是幾年啊
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熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
