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  月幫助201720人

  建議您與您的主管領導取得一致意向后，與主管人力資源方面的工作人員及主管財務方面的同志，主管工會方面的工作人員聯系。找出公司不發工資的真正原因，請求公司盡快發放工資。您如果有繼續在此公司干下去的意向，先請教公司內其他員工是如何處理這種事的，也要體諒公司的難處，因為公司與員工的利益是一致的。如若公司確屬耍賴，不負責任，那么這樣的公司我想以后也不會有什么前途，有損您今后職業生涯發展，您可以勇敢地決定離開這樣的公司，要抱定這樣的心態，您在職場上會越走越好。如您時間觀念強，必須現今領，可以提請單位的勞動爭議調解機構協調解決。若用人單位在承諾的期限同仍未兌現承諾，可以通過法律途徑解決。但我還是堅信公司畢竟是公司，是組織，不會的不合情理的行為。望慎重對待，若您是剛參加工作，更應多看、多思、少說多做，不可嵥驁不馴。 1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 6、關于證據，你只要有能證明勞動關系的材料就行了，最好的就是勞動合同，有關依據如下： ——《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 ——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 原問題：《公司無故不發工資,該如何做?》

  回復于 2022-11-24 07:23:18