試用期三天支付工資
勞動(dòng)爭議河南 開封2025-06-07 21:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、依據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同(在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 原問題：《試用期三天有工資嗎》回復(fù)于 2022-12-15 20:35:56 -
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試用期辭退，不支付工資
展開全部火鍋店的做法不合法。應(yīng)聘是是否談了試用期過后的工資問題？即使沒談也不要緊，只要你能證明你在火鍋店工作了三日（即使是試用），你就有權(quán)利索回你的工資，勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得規(guī)定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期，用人單位不支付工資
勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1年也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為。 有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可試用期用人單位工資發(fā)支付寶合法不
展開全部不合法。1、《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)試用期不給工資合法嗎
勞動(dòng)者試用期內(nèi)用人單位不支付工資違法。 工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。只有勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報(bào)酬。 用人單位不支付勞動(dòng)者試用期工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者公司試用期沒有工資
按照法律來說的話，必須支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如果沒有支付的話，可到勞動(dòng)部門投訴。但是說實(shí)話，現(xiàn)在的公司都是按照這個(gè)三天試用期沒有工資這個(gè)來的，許多人也就見怪不怪了。 原問題：《為什么找工作三天試用期沒工資，可惡遇到了？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
