工作兩個月沒有簽訂勞動合同還克扣工資
勞動爭議河北 石家莊2025-06-07 17:41
律師回復
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月幫助201720人展開全部1、入職公司快2個月卻一直沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第七十二條作了明確規定。因此，公司扣社保金的做法符合法律規定。但第一個月扣兩個月的做法違法。3、由于屬于事實勞動關系，你可以隨時終止，并要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；交付社?？ú⑦M行社保關系轉移，或返還被扣款。 原問題：《入職公司快2個月。但是一直沒有簽訂合同，發工資還要扣我五險一金。合法嗎，我現在不想在這干了一天時間》回復于 2022-10-30 01:55:26
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沒有簽約勞動合同，工作后還克扣工資
用人單位隨意克扣員工工資，是違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。【法律依據】《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或沒有簽勞動合同，私自克扣工資
你的情況已經上升到勞動糾紛問題，你和單位之間屬于雙方當事人，估計靠雙方協商解決很難，應該到勞動局下設的勞動監察大隊去解決，這個途徑比較簡捷。至于涉及到的幾個問題本人認為： 是否簽訂勞動合同不影響維護自己的權益，只要付出了勞動，與單位之間用人單位不給繳納社保沒有勞動合同，還克扣工資
可以申請勞動仲裁，要求解除合同，支付不簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社保、補發工資并支付經濟補償金。公司沒簽勞動合同，還克扣工資，請問該怎么維權
勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
