工程資料員包干是否屬于勞務關系
建筑工程福建 廈門2025-06-07 22:05
律師回復
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月幫助201720人分兩種情況：1、如果包工頭沒有掛靠另一家有“勞務”資質的公司（也就是沒有以任何一家勞務資質公司名義承攬項目部的工程），那么工程項目部與包工頭只能是“勞動”關系，也就是包工頭屬項目部管理。2、如果包工頭掛靠另一家勞務公司并以此公司的名義承包項目部的工程，那屬于“勞務”關系，包工頭屬分包工程的勞務公司管理，項目部與勞務公司產生法律關系。3、實情大都是第1種：包工頭與項目部統一口徑，說是同一個公司的，以免去很多不必要的麻煩。 原問題：《工程項目部與包工頭是勞動關系還是勞務關系》回復于 2022-10-30 01:20:38
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勞務合同，上包干什么意思
包干工資包含工資、各種保險費及節假日加班工資。 “包干工資”即正常工作時間與加班加點工作時間混合“包干”計酬。這樣的工資實質上是用人單位違反工時制度和剝奪勞動者休息權利的違法行為在工資計算上的反映，是不合法的。 原問題：《工資實行包干什么意工程勞務糾紛問題
用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。你好。超市員工屬于勞務關系嗎
超市聯營廳員工自進入該超市后，一直由超市對其進行統一的管理，并且為其配發工作牌、考勤卡，且超市聯營廳員工的工資、福利均由該超市支付，該超市是超市聯營廳員工實際上的管理者與控制者，雙方形成事實勞動關系。 根據原勞動部《勞動和社會保障部關于確工程勞務合同糾紛
用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
