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  月幫助201720人

  單位裁員，員工是否能獲得補償，要根據具體情況。單位如果在操作過程中有違反勞動法的行為，員工可以要求補償（見勞動合同法第四十一條、四十七條）。不過現在公司叫回去上班，事實上是取消了裁員的決定，這種情況下，你的仲裁申請是否能獲得支持要看你手里是否有充足證據（公司解除合同通知書等）。只是你應當先想清楚你還想不想在公司上班，如果不想了，手里又有證據支持的，可以繼續仲裁；如果還想在公司上班的，我認為還是撤回仲裁申請比較好，因為你還要回公司上班，搞不好在以后工作上被穿小鞋的話，有點得不償失，畢竟勞動法也不是什么地方都能管得到的。---------------- 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： …… （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； …… 原問題：《公司要裁員，被裁員者上訴勞動局要求賠償，公司不賠償，怎么辦？》

  回復于 2022-09-26 10:01:30