在20年進行人口普查說一天100元工資干了二十多天當時約定年底交付在年底說只能給1500至今22年9月26日仍然未拿到工資
勞動爭議新疆2025-06-07 16:00
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在一家店里兼職干了二十多天最后有事不能干了老板說我走了不給開工資為理由不發工資怎么辦
具體什么情況，通常一個月發一次工資的。如果老板拖欠工資，可以申請勞動爭議仲裁。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監就是我在一個地方干活，干了20多天，他說要等15號發工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資績效工資年底發
全年一次性獎金的優惠政策在一年內只能使用一次，你既然今年6月份已經使用了，12月份不能再使用。如果要在12月份發放績效工資，只能與12月份的工資合并計算一個月的所得稅。 原問題：《扣的績效工資年底一次性發放，應該交個人所得稅嗎》你好 ，我在廠里上班老板拖我們工資兩個月，說要年底才能給我，這樣可以找勞動局幫忙嗎？
在廠里上班老板說到年底壓兩個月工資明年再發，違反了《勞動法》第五十條“資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規定，侵害了勞動者的合法權益。 原問題：《在廠里上班老板說到年底壓兩個月工資明年再發合不合法？》我在工地上干了十七天，老板不給結工資 要到年底才給 合法嗎？
工地老板的行為是違法的。根據勞動合同法之第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
