三年未簽勞動合同是不是過了時效了嗎
合同糾紛浙江 金華2025-08-03 18:29
律師回復
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月幫助201720人不是默認，是視為已簽訂無固定期限勞動合同。第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 原問題：《員工三年未簽署勞動合同是不是已經默認了簽訂》回復于 2022-09-27 18:30:23
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工作三年一直沒簽勞動合同，現在是不是過了仲裁時效了
什么時候離職的未簽勞動合同仲裁時效怎么算
1、視為勞2113動報酬，勞動關系存在期間，無時效；最長支持11個月的；比如青島，重慶個別區個別地區； 2、視為懲罰性質，具有1年時效，5261從申請勞動仲裁4102開始向前數1年，從入職開始數1年，2個1年交叉部分支持；按月計算時效；最對方以訴訟時效過了三年抗辯，怎么舉證不知情？ 對方以訴訟時效過了三年抗辯，怎么舉證不知情？
訴訟時效，是指權利人自知道或者應當知道自的權利被侵害自日起，要在法定的時間內向法院提起訴訟（你這個案子是2年的訴訟時效），超過了訴訟時效，官司就肯定輸。您這個案子中，最關鍵的問題就是什么時候是您應該知道自己權利被侵害的?！澳鷳撝馈边@個標有關物業費時效問題，過了三年時效，還可以追交嗎
已經超過《民法總則》規定三年訴訟時效的物業費是不能收的，因為就是進行訴訟后的判決也不會得到人民法院的支持！ 但是在司法實踐中，那是鳳毛麟角的事情：因為在《民法總則》規定三年訴訟時效里，只要有物業催討物業費證據（掛號信、微信、短信、錄音、錄像公司三年未給簽訂勞動合同
超過一個月不滿一年未簽勞動合同可要求支付雙倍工資，超過一年未簽合同的視為無固定期限的勞動合同，可要求單位補簽書面勞動合同。未交社保可向勞動監察大隊投訴。 原問題：《如果工作三年沒簽勞動合同怎么辦？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
