工作三年一直沒簽勞動合同，現在是不是過了仲裁時效了
合同糾紛內蒙古 呼和浩特2025-06-07 11:26
律師回復
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月幫助201720人過了仲裁時效。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 舉例來說，張某2013年6月10日到甲公司上班，那么甲公司應該在2013年7月10日前與勞動者簽訂勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，甲公司應當向勞動者支付2013年7月10日至2014年6月9日期間11個月的雙倍工資。如果甲公司未實際向勞動者支付雙倍工資，那么張某至遲應當在2015年6月9日前向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《工作三年未簽勞動合同，申請雙倍工資是否過了仲裁時效？》回復于 2022-05-22 04:50:48 -
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三年未簽勞動合同是不是過了時效了嗎
不是默認，是視為已簽訂無固定期限勞動合同。第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者沒簽勞動合同，2倍工資的仲裁時效
從離職之日起一年內申請勞動仲裁。工作四個月一直沒簽訂勞動合同，可以去仲裁嗎？
可以申請勞動仲裁維權在一個廠子工作三年 沒簽訂勞動合同 我擅自離職了 工資老板不給 怎么辦
告他，你可別被他嚇住了，沒簽合同這種事情，是老板違法了，你完全可以提出老板給你進行賠償，他還要求你賠償，看來他是欺負你不懂法了，馬上去勞動局告他，按照法律規定，他需支付你這幾年工資的雙倍賠償！ 原問題：《在廠上班三年沒簽勞動合同現在辭職老板對方以訴訟時效過了三年抗辯，怎么舉證不知情？ 對方以訴訟時效過了三年抗辯，怎么舉證不知情？
訴訟時效，是指權利人自知道或者應當知道自的權利被侵害自日起，要在法定的時間內向法院提起訴訟（你這個案子是2年的訴訟時效），超過了訴訟時效，官司就肯定輸。您這個案子中，最關鍵的問題就是什么時候是您應該知道自己權利被侵害的。“您應該知道”這個標相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
