老板第一個月，壓500第四個月發合法嗎？
勞動爭議湖南 長沙2025-08-11 20:54
相似問題解答
單位無故壓了上個月工資，說下個月發，合理合法嗎？
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的個人經營的門店 工資要壓一個月合法嗎
公司壓員工一個月工資是不合法的。 根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下： 工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的試用期工資三個月，每個月壓500，試用期不滿三個月離職，不給老板壓金，怎么辦
可以去勞動監察大隊投訴第一個月工資分成三個月發，第一次只發了200。這合法嗎？
第一次是因為起薪晚了，一次補發三個月的工資吧？之后覺得少了有幾種可能：1、剛入職時，社保和公積金不會馬上就扣，當單位為你在社保和公積金機構參保之后會補扣之前沒扣的月份，所以你一開始拿到手的錢會比之后略多一些。2、有可能前三個月趕上了一些工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
