公司口頭辭退我，現在公司又不承認辭退我讓我繼續上班
勞動爭議河北 石家莊2025-06-05 10:54
律師回復
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月幫助201720人20 我最近由于公司活很少被公司無故口頭開除我到勞動監察中隊投訴要求該公司給我經濟補償公司又口頭否認開除我并讓我自己寫離職單,我知道寫了離職單就屬于自己離職就沒有經濟補償了所以我就沒寫!現在公司說我想要拿到工資必須寫自己離職并向我所說的勞動監察中隊解釋才可以拿到工資!我不知道勞動監察能能幫我討回工資?現在別說經濟補償連工資都拿不到了!我的證據有合同還有人證1個!如果勞動仲裁的話憑我的合同還有人證一個能勝訴么我還是一個外地人公司人都幫老板說話!不承認我明天還要向勞動監察反映還不知道什么時候能給我解決還有1個多月就要過年了!求求你們了! 補充： 請進一步說明一下我已經不在公司上班了! 原問題：《公司口頭開除我,我要經濟賠償又死不承認口頭開除我,我該怎么辦?》回復于 2022-10-29 19:09:47
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公司口頭辭退我，又不承認了怎么辦
1、你原來的勞動合同，什么時候到期？ 2、合同終止通知書的期限是六個月？什么期限？ 3、如果勞動合同未到期，公司解除勞動合同，應該賠償損失，支付補償金。 原問題：《我原來的公司以口頭形式解除了我的勞動合同,現在不承認了,我該怎么辦?現在公司口頭把我辭退了
樓主，你可以在收集能證明事實勞務關系的證據（證據主要注意收集3年以來的工資條/銀行卡，出勤記錄，工作證/上崗證，繳稅憑據等）后向公司提出理賠要求，如公司拒不履行，則你可以請求法律援助，依法提出訴訟，因為我國現行勞動法有明確規定：任何企事業單拒絕公司外派，公司變相辭退，近期又讓我回去上班
你原來的公司倒是很正經的嘛！！一般的話是這樣的，公司因為經營不善，需要裁員，之后又要招人的~是應該先返聘被裁員的人的~這說明你的上家非常有法律常識~至于最后去哪家你自己決定就是了~比起面子，還是考慮點其他方面比較好，比如以后的發展前景，公司公司10月底不做了，現在口頭辭退我，沒有書面證明，明天該去上班嗎
1、強行拿走公司的簽到表的做法是有過錯的，但這是無奈之舉，即使違法也是事出有因，不得不為的。2、只要簽到表是注明你和其他同事正常上班的客觀記錄，即可成為你和公司具有勞動關系的證據。3、建議把該簽到表交給勞動監察大隊的同志看過正本，然后留下復您好，我昨天被公司口頭辭退了
您好，您可以提起勞動仲裁。有需要的話，建議電話咨詢詳細溝通。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
