孕期被公司勸退，可以要求什么賠償？
損害賠償河北 石家莊2025-08-02 20:36
律師回復
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月幫助201720人如果是以女職工懷孕為由進行辭退的單位應當按照員工在該單位的工齡支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《孕期被辭退有什么補償，可以要求三期的工資補償嗎》回復于 2022-09-28 20:40:48
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關于被公司勸退賠償工資問題
員工被企業開除可以獲得以下賠償：經濟賠償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者被公司勸退并表示沒有預算賠償
沒有違反勞動合同法第三十九條，你就不離職等對方辭退唄，違反了還是自己離職好，第三十九條本來就沒經濟補償，面子好看勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人無故被公司辭退，能要求什么賠償。
完全可以要求賠償，根據我國的勞動合同法，用人單位無故解除勞動合同屬于違反勞動法的行為，您可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起仲裁，要求其承擔解除合同的責任。 原問題：《被公司無故開除，能要求什么賠償嗎？》試用期內被勸退，可以有賠償嗎
1、即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
