勞務合同還有公司合同
勞動爭議北京 北京2025-08-01 00:42
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月幫助201720人用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務合同，二者的區別如下：第一，勞動合同，企業要繳納政府規定的五險一金等，并承擔勞動風險;勞務合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定，同時，勞務費按勞務所得繳稅。第三，勞動合同與勞務合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或通知，企業解除時，要給勞動者相應的賠償;而勞務合同可隨時協商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 原問題：《勞務合同與公司合同區別是什么？》回復于 2022-09-29 00:50:34
相似問題解答
公司勞務合同糾紛
有學者認為，根據給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同正式合同工，公司強制給轉勞務派遣，現有之前跟公司簽署的勞務合同，
你有2個選擇：1、同意，這最簡單，改簽派遣合同就行。2、不同意，公司任慫的話，你就保住了正式合同，但也可能面臨著合同到期時公司跟你終止正式勞動合同，如果公司不認慫的話，你又堅決不簽勞務派遣合同的話，通常就是雙方協商解除勞動關系，一般每工作滿勞務合同勞務合同糾紛
有學者認為，根據給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同公司自動解除勞務合同
展開全部問得太籠統。勞動合同解除主要有三種情況 ：一、雙方協商一致解除。二、合同約定有解除條件，該條件成就時合同解除三、符合法定情形，合同解除。我理解你說的自動解除應該是第二種情況。 原問題：《什么情況下勞務合同自動解除》勞務咨詢一下還有合同
這種情形屬于違法解除勞動法 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
