你好請問一下，公司直接更改薪資模式，從有底薪改成沒有合法嗎
勞動爭議四川 成都2025-08-13 09:06
律師回復
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月幫助201720人正常來說變動定額工價是需通過相關部門的協議認證，說句心里話現在的市場確實不好操作，定額高意為銷售價的提高，價格提高相對在市場上沒有竟爭力，如果降低工價是合理的話建議你公司應提前通報并與工會協議后再降，達成企業與員工健康持續發展之目的，我想可與公司相關的管理人員做個溝通，是否合法請您自已評估。 原問題：《公司在發工資的時候更改薪酬制度，是否合法》回復于 2022-11-24 00:46:03
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疫情期間公司按底薪算請問合法嗎？
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協商處理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資合同期內，公司經理口頭宣布從原來的雙休改成單休，沒有書面文件，合法嗎
不合法，變更工作時間需征得員工同意請問一下有責底薪。不能低于多少工資
依據我國相關法律的規定，有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任何量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬。無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
