公司更改了薪資模式，之前我的月薪是固定工資8700，現在是9800但是里面有2800是績效，一直沒有更改勞動合同，或者重簽勞動合同，但是新的薪資制度我已經執行了快一年了，請問這個合法嗎
合同糾紛安徽 合肥2025-08-15 18:56
相似問題解答
跟外包公司簽訂勞動合同，里面有寫明待崗薪資的待遇，是當地最低薪資標準，這種是合法的嗎？
您好，薪資待遇需要勞動者與用人單位協商確定你好請問一下，公司直接更改薪資模式，從有底薪改成沒有合法嗎
正常來說變動定額工價是需通過相關部門的協議認證，說句心里話現在的市場確實不好操作，定額高意為銷售價的提高，價格提高相對在市場上沒有竟爭力，如果降低工價是合理的話建議你公司應提前通報并與工會協議后再降，達成企業與員工健康持續發展之目的，我想可我是乙方，公司給的薪資是工資加績效，承諾我績效全額發放，但是三方協議只給出了工資，沒有寫績效部分
1。我理解你無法根據之前的口頭約定來要求補發工資，因沒有證據證明你的工資是4500元，根據書面勞動合同，工資僅是1200元。 2。但是，我還是建議你要求單位提供工資單，列清除工資的支付明細，從而幫助你確定工資的支付的工資基數到底是多少。法規你好，我的勞動合同到期了，單位發了一份續訂合同，合同里面沒有提及薪資，但我現在的薪資已經不是原來合同的薪資了，這樣的合同是合法的嗎
合同到期了，公司不跟你續簽，那你的合同就沒有效力了。不過，公司要給你經濟補償金，具體標準是按照你2008年之后，在公司的工齡，每年抵一個月工資，滿半年不足1年的部分，也抵一個月，不滿半年的部分，抵半個月工資。 原問題：《我的勞動合同已經到期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
