公司合同簽署固定薪資，現在要調整成底薪+績效模式，將固定薪資百分比拆成績效，這樣對員工有沒有什么風險可以避免。與公司簽署合同為固定薪資，現在公司提出要改成底薪+績效模式，按工資百分比作為績效，這樣的情況作為員工需要避免哪些風險。
勞動爭議四川 成都2025-08-15 15:21
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公司突然把工資拆分成固定和績效工資，這個是違法的嗎 公司突然把工資拆分成固定和績效工資
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑公司隨便扣員工績效 在嗎 在嗎
理論上來說當然是不可以的啦！但是有些制度不完善的公司就總是做這樣的事，無故或者隨便找什么理由克扣員工的工資，你得跟領導、跟人事部理論才行，不然公司就以為可以一直這樣做！ 原問題：《公司可以隨意克扣績效薪資嗎》公司制定的績效考核制度對員工產生效力，需要經過哪些法律程序
績效考核的實施過程主要包括五個主要步驟，即：定目標、定標準、績效輔導、考核評價、結果反饋與面談。一、定績效目標，員工參與：目標制訂后應讓員工參與或者甚至獨立制定如何達到這些目標的計劃。為員工提供一定的自主是很有價值的，這樣他們更可能發揮自己公司沒開業面試說底薪3000入職后說是2100底薪+900績效 第二個月發工資不發績效到現在也沒開業還給我們休長假沒工資
底薪是基本工資，餐補是給員工的福利，全勤是根據你的出勤情況進行的統計結果，這三種是不能扣的。績效是根據工作的業績進行考核的結果，是用指標數據來衡量的。除非有數據來證明你沒有完成或達成，否則，也是不能扣的。他說你工作不認真而扣了以上幾項是沒有您好，我們上班，工資組成是績效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎和績效，當然不合2113理。 底薪是指每月除去獎金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動法規定4102的當地最低保障工資基數。月薪是指按月發給職工的薪水。基本工資也就是底薪，這種制1653度中規相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
