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  如果是某一方，因為履行工作職責，受到暴力傷害的，屬于工傷！否則不能按照工傷處理！有個案例舉例說明一下：職工在工作時間因私人原因受到暴力傷害，能否認定為工傷？案情：張某系某保險公司分公司職工。2013年11月，張某到另一分公司找朋友時，與該分公司職工馮某發生爭執，兩人在推搡過程中，張某左眼被馮某打傷。當地派出所在詢問筆錄中載明："雙方因個人原因發生爭執"。事后，張某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，當地社會保險行政部門經調查核實后，依據《工傷保險條例》第十四條第（三）款之規定，作出不予認定張某為工傷的決定。張某不服，向當地人民法院提起行政訴訟，法院經審理后，維持了社會保險行政部門作出的不予認定張某為工傷的決定。評析：《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定"職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形，應當認定為工傷"。本案焦點為如何判斷職工是否在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力傷害。根據警方對張某和馮某的詢問筆錄、證人證言、案件和解協議書等相關證據，可以證明張某雖然是在工作時間與馮某發生沖突并受到暴力傷害，但該傷害與其履行的工作職責無直接因果關系，故不應認定為工傷。綜上所述，當地社會保險行政部門作出不予認定張某為工傷的決定，符合法律規定。 原問題：《由于工作事務而產生爭吵,而引發肢體沖突導致受傷的是否認定為工傷》

  回復于 2022-09-29 10:01:26