解除勞動合同關系
合同糾紛貴州 貴陽2025-06-08 13:22
律師回復
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月幫助201720人可以解除勞動合同關系。因為:（一)1.你已經為你的違約行為付出了對價(支付了違約金15000元,是按合同約定的支付嗎?)；2.給了用人單位足夠的準備時間(一個月前)；3.盡了通知義務(寫了辭職申請)，至此你已盡了全部的義務。(二）扣發兩個月工資款是你在該公司勞動關系存續期間合法的勞動收入當然屬于應支付的勞動報酬,公司無權扣留。 原問題：《解除勞動合同關系》回復于 2022-10-29 16:20:17 -
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公司強制解除勞動合同關系，申請勞動仲裁
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規定。即交辭職通知可以直接要求辦結工資和相關手續，索取補償金等，如果企業不配合或拒絕， 你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公公司強制解除勞動合同關系，申請勞動仲裁需要準備什么材料。
以前的勞動合同，時間日期，以及單位解除勞動關系的證明即可。但不知道你現在要達到什么結果？除非是事業單位或者國企，私企的話工作肯定是沒了，只能要求一筆補償款。 原問題：《公司單方終止勞動合同,我提出勞動仲裁,該準備哪些材料》解除收養關系 解除收養關系，原告：母親，養女
送養人與收養人不能達成解除收養關系協議的，可以向人民法院起訴。但以誰的名義起訴，即由誰作為原告，在實踐中頗有爭議。第一種觀測現場點認為。應將送養人列為原告。其理由是：（1）收養關系雖然是收養人與被收養人間的民事法律關系，但這種關系的成立則是公司斷繳社保，現在解除勞動合同關系了，要怎么起訴他
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負責的主管人員和其相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
