公司提前30通知個(gè)人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，期間個(gè)人生病住院，勞動(dòng)合同關(guān)系會(huì)延期解除嗎
勞動(dòng)爭議福建 福州2025-06-08 15:20
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解除勞動(dòng)合同關(guān)系
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規(guī)定。即交辭職通知可以直接要求辦結(jié)工資和相關(guān)手續(xù)，索取補(bǔ)償金等，如果企業(yè)不配合或拒絕， 你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公公司承諾了交社保，不給交社保，沒有提前30天通知解除勞動(dòng)合同
首先看公司解除符不符合條件，如果是違法解除的可以按下列法條處理，第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，未提前30天通知，有什么補(bǔ)償
對(duì)于勞動(dòng)者來說，只要用人單位發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知，勞動(dòng)者是可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系的。這一條主要是約束用人單位的，防止用人單位突然襲擊式的裁員，給予一個(gè)緩沖期。但是勞動(dòng)者如果愿意立即解除那是可以的。公司仍然需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動(dòng)合公司提前解除勞動(dòng)合同
公司的不能勝任缺乏依據(jù),勞動(dòng)合同法規(guī)定了試用期,能否勝任工作應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)體現(xiàn),而非在工作長達(dá)一年多后并且已經(jīng)續(xù)簽了勞動(dòng)合同后才提出.勞動(dòng)合同未到期限,用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
