律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  我來回答你一下：1、上班25天沒有簽合同，這個時間還沒有答訂勞動合同是還在勞動法允許的范圍時間。2、老板批準了辭職，但只結算了半個月工資，還有10天工資沒有，原因是學習還有違約，如果是學習培訓的情況，可能是合法的，原因是員工入職時只是學習培訓，這個時間段是沒有生產出產品出來的，沒有產生效益的。為什么說可能，這個是有爭議的，要公司提供依據出來才能證明不給的。 如果是違約的原因，這個要看當初是怎樣約定的，要書面的東西，如果約定了，就要不了10天工資了，如果沒有約定或者是口頭的約定，哪可以要回工資。3、口頭約定試用期一個月，這個不受勞動法保護。 勞動合同法 第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 原問題：《勞動工資糾紛》

  回復于 2022-11-23 23:53:59
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯系我咨詢

  回復于 2022-09-29 20:22:23 咨詢他
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  你說具體什么事情

  回復于 2022-09-29 19:30:51 咨詢他