第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作管理，完善統(tǒng)計(jì)工作制度，有效地、科學(xué)地組織人民銀行系統(tǒng)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，保證準(zhǔn)確、及時(shí)、全面地完成各項(xiàng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)任務(wù)，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)監(jiān)督作用，理好地提供統(tǒng)計(jì)服務(wù)，特制定本辦法。

第二條 依照《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》及勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)有關(guān)規(guī)定，人民銀行系統(tǒng)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的基本任務(wù)是：

一、提供統(tǒng)計(jì)服務(wù)。通過統(tǒng)計(jì)調(diào)查和分析，提供統(tǒng)計(jì)資料，為勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利三項(xiàng)制度改革和勞動(dòng)工資計(jì)劃、勞動(dòng)工資管理、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全監(jiān)察服務(wù)。

二、實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。通過統(tǒng)計(jì)調(diào)查和分析，對(duì)勞動(dòng)工資政策、勞動(dòng)工資計(jì)劃和勞動(dòng)安全的執(zhí)行進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查和分析;提出改進(jìn)工作的建議。

第三條 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容：

一、職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)，包括全系統(tǒng)職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)、職工增減變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)、合同制職工、計(jì)劃外用工情況統(tǒng)計(jì)、職工分類統(tǒng)計(jì)等;

二、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)，包括職工工資統(tǒng)計(jì)、職工資總額構(gòu)成統(tǒng)計(jì)、全民所有制企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤情況及效益工資提取和使用情況統(tǒng)計(jì)、企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金提取和使用情況統(tǒng)計(jì)等;

三、保險(xiǎn)福利統(tǒng)計(jì)，包括離休、退休退職人員費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、職工福利費(fèi)用構(gòu)成統(tǒng)計(jì)等;

四、勞動(dòng)安全統(tǒng)計(jì)，包括職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)等;

五、其他統(tǒng)計(jì)。

第四條 人民銀行系統(tǒng)(包括各級(jí)分、支行，行屬院校，印制企業(yè)，下簡稱各單位)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)實(shí)行總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)分口負(fù)責(zé)的統(tǒng)計(jì)管理體制。

第五條 建立統(tǒng)計(jì)工作責(zé)任制，各單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員必須做到準(zhǔn)確、及時(shí)地提供勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料，完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，保守國家機(jī)密。提供資料時(shí)不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)，更不得偽造、篡改。如發(fā)現(xiàn)上述情況，要追究領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。修改統(tǒng)計(jì)資料要有依據(jù)。

第六條 各單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)部門，要逐步建立健全現(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)計(jì)算和傳輸手段，發(fā)揮計(jì)算機(jī)在統(tǒng)計(jì)工作中的應(yīng)用，提高統(tǒng)計(jì)工作效率。

第二章 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度的制定與下達(dá)

第七條 按照《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》及國家統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)部、人事部對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的要求，結(jié)合人民銀行系統(tǒng)地情況，由總行擬定勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目，制定相應(yīng)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，下達(dá)人民銀行系統(tǒng)各單位執(zhí)行，并報(bào)國家統(tǒng)計(jì)局備案。

第八條 填制勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，均采用國家統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)部統(tǒng)一制定的指標(biāo)解釋和計(jì)算方法。總行負(fù)責(zé)制訂統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)口徑，制定有關(guān)人民銀行的勞動(dòng)工資情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

第九條 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)部、人事部的要求，總行定期對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度進(jìn)行修改和調(diào)整。

第十條 人民銀行系統(tǒng)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，一般分為月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)。各級(jí)分支行的統(tǒng)計(jì)報(bào)表由下向上逐級(jí)匯總上報(bào);印制企業(yè)由印制總公司負(fù)責(zé)匯總上報(bào);行屬院校直接報(bào)送總行。統(tǒng)計(jì)報(bào)表匯總后，在報(bào)送上級(jí)行的同時(shí)，要抄報(bào)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局有關(guān)部門。

第十一條 下級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)上級(jí)制定的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度與指標(biāo)體系，必須嚴(yán)格執(zhí)行;如有不同意見，應(yīng)及時(shí)向制定機(jī)關(guān)提出，如未修改，必須按原規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 省、自治區(qū)、直轄區(qū)、計(jì)劃單列城市分行、印制總公司勞動(dòng)工資部門可根據(jù)需要，在征得同級(jí)統(tǒng)計(jì)部門同意后增加報(bào)表和指標(biāo)，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。報(bào)表制度與指標(biāo)體系的解釋權(quán)，均屬于其制定部門。

第十三條 各單位、各部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員依照統(tǒng)計(jì)制度提供的統(tǒng)計(jì)資料，不得修改，如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)計(jì)算或來源有誤，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員和有關(guān)人員核實(shí)訂正。

第十四條 各單位根據(jù)總行下達(dá)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，應(yīng)及時(shí)組織力量，按照統(tǒng)一的指標(biāo)涵義、統(tǒng)計(jì)口徑、報(bào)表格式，計(jì)算方法，認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。

第三章 統(tǒng)計(jì)資料的管理與公布

第十五條 中國人民銀行系統(tǒng)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)資料，分別由各單位人事部門統(tǒng)一管理，并應(yīng)及時(shí)將勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)有關(guān)資料匯編在冊(cè)，積累勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)資料。

第十六條 原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳是編制勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的基礎(chǔ)資料，是基層行處勞動(dòng)工資實(shí)際情況的具體反映。各單位必須建立和健全原始記錄和臺(tái)帳制度。

第十七條 健全統(tǒng)計(jì)資料的審核、查詢、訂正制度，確保統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。對(duì)上報(bào)的統(tǒng)計(jì)資料，要嚴(yán)格審核，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和蓋章后上報(bào)。上報(bào)后如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)漏，應(yīng)在三日內(nèi)進(jìn)行訂正。

第十八條 人民銀行系統(tǒng)的職工人數(shù)、工資總額、勞保福利費(fèi)用、機(jī)構(gòu)等有關(guān)數(shù)字，以勞動(dòng)工資部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)字為準(zhǔn)。總行定期統(tǒng)一公布。各單位公布統(tǒng)計(jì)資料，只能是本單位或本系統(tǒng)所轄單位數(shù)字，同時(shí)必須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審批。必于國家機(jī)密的統(tǒng)計(jì)資料必須保密。

第四章 統(tǒng)計(jì)人員的配備和職責(zé)

第十九條 各單位根據(jù)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)的需要，應(yīng)配備專職或兼職統(tǒng)計(jì)人員。省分行和二級(jí)分行、印制總公司、行屬財(cái)經(jīng)院校應(yīng)配備專職統(tǒng)計(jì)人員;縣支行、中等專業(yè)學(xué)校可配備兼職統(tǒng)計(jì)人員。統(tǒng)計(jì)人員配備后，一般要保持相對(duì)穩(wěn)定。對(duì)統(tǒng)計(jì)師以上人員的調(diào)動(dòng)，要征得上一級(jí)主管部門同意。

第二十條 各部位統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)定期培訓(xùn)，對(duì)不具備專業(yè)知識(shí)的統(tǒng)計(jì)人員，應(yīng)組織專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高專業(yè)水平，提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，并根據(jù)國家規(guī)定，評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱。對(duì)確實(shí)難以達(dá)到工作要求的，要調(diào)離統(tǒng)計(jì)崗位。

第二十一條 統(tǒng)計(jì)人員的職責(zé)：

一、遵守《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》，貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)工資工作和統(tǒng)計(jì)工作的有關(guān)政策和法規(guī);

二、完成上級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)布置的統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，按照規(guī)定搜集、整理、分析勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)資料，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位提供統(tǒng)計(jì)服務(wù);

三、收集匯總本系統(tǒng)報(bào)表，定期報(bào)送報(bào)表及分析報(bào)表;

四、統(tǒng)計(jì)人員有權(quán)要求有關(guān)單位和人員，按照規(guī)定提供資料;檢查統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性，要求改正不確實(shí)的統(tǒng)計(jì)資料;對(duì)在統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作中發(fā)現(xiàn)有違反國家下策和法規(guī)的行為，要及時(shí)向有關(guān)部門反映。

第二十二條 統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)具有執(zhí)行統(tǒng)計(jì)任務(wù)所需要的專業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)自身的專業(yè)知識(shí)、理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高統(tǒng)計(jì)工作水平。

第五章 考評(píng)與獎(jiǎng)懲

第二十三條 各單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的人事(勞資)部門，要建立健全考評(píng)制度和獎(jiǎng)懲制度，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。考評(píng)可定期進(jìn)行。

考評(píng)主要內(nèi)容：

一、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的完整及時(shí)性、準(zhǔn)確性和規(guī)范化;

二、統(tǒng)計(jì)分析資料的數(shù)量和質(zhì)量。

第二十四條 各單位可根據(jù)實(shí)際情況自行制定考評(píng)辦法。對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作有一定貢獻(xiàn)的人員，對(duì)完成勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)任務(wù)較好的人員，應(yīng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定的給予批評(píng)教育。

第二十五條 各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列城市分行、印制總公司可根據(jù)本辦法，制定實(shí)施細(xì)則。

第二十六條 本管理辦法自下達(dá)之日起實(shí)行。