老板未和未成年人簽署勞動合同犯法嗎
勞動爭議江西 上饒2025-08-01 14:41
律師回復
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月幫助201720人所有職工入職一個月內應該簽訂書面合同超過一個月無書面合同，第二個月起一年內可以要求雙倍工資《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《用人單位不給未成年工簽訂合同犯法嗎》回復于 2022-10-29 14:11:58
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未成年人簽5份職業合同和勞動合同犯法嗎
十六歲以上的未成年人，可以簽訂部分勞動合同，但超出未成年人體力極限的勞動類型（如礦山、高溫、有毒及強體力勞動）除外。 你已經十七歲，如果你的勞動合同不屬于法律規定的未成年人不能從事的行業，那么你的勞動合同是有效的。如果你不想干了，提前三十幫私人老板，出現安全事故，未簽署勞動合同，未買保險，應該怎么處理
老板先承擔賠償責任，然后根據員工的責任追償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢私人老板沒簽勞動合同和未買保險
私人老板是有企業單位嗎，有營業執照嗎？若是有，勞動者是有權要求賠償。1. 根據勞動法規定，自用工之日起，勞動者工作滿一月后，未與勞動者簽訂勞動合同，則需要支付經濟補償金即為每月雙倍工資。勞動者工作6年，則賠償為6*12*工資2. 根據勞動法老板沒有簽署勞動合同 我維權
展開全部可以的。 用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未未簽署勞動合同，偷稅漏稅
勞動局可以告該單位沒有簽訂勞動合同，只要你在該單位上班，就已經存在實際勞動關系了，公司就該支付你雙倍工資。根據勞動法第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
