公司這個月只給休息三天，違法嗎？
勞動爭議廣東 佛山2025-08-16 09:32
律師回復
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月幫助201720人首先須要正規醫院開證明休病假。病假工資，各個地方規定不一知樣。—————————————————————根據1995年9月道29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：a.連續工齡回復于 2022-11-23 21:40:32 -
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中秋節只給休息一天違法嗎
2008年中秋節：9月13日—15日放假3天。其中，9月13日(星期六)為公休日；9月14日(農歷八月十五，中秋節)為法定節假日，9月14日(星期日)公休日調至9月15日(星期一)。 《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者中秋節只休息兩天違法嗎
犯法。國慶法定放假三天，中秋一天，也就是說至少放四天假。你可以向教育局投訴。我初中的時候，同校的學生經常干這種事……當然結果是，放假天數正常……初二暑假本來要補課也取消了。心里樂的呀！！ 原問題：《中秋節學校只給放兩天假算違法嗎》拖欠工資不發，打電話只給正常工資，休息不算工資違法嗎
老板不支付工人工資，可以打12333.不過，只打電話是解決不了問題的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資在公司工作5年，只給上了一年社保，這合法嗎
勞動者工作滿一年，企業支付一個月的經濟補償金，不滿半年給半個月，超過半年不滿一年給一個月，計算標準為解除合同前12個月的平均應發工資。勞動者月工資高與用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月工資三倍的數額公司同事有陽性，安排所有員工休息，不算工資違法嗎
公司安排員工法定節假日休息，有工資但沒有3倍補貼，這樣的做法并不違法的，法定節假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
