您好，我是酒店市場部經理，今年單位違法調崗把我調到餐飲部實際干服務員工作，提出異議，未得到合理解決，后單位發通知書通知三天內到崗干服務員工作，我已申請勞動仲裁后，單位收到仲裁書讓我去辦理離職
勞動爭議山東 煙臺2025-08-10 17:04
相似問題解答
懷孕被公司發調崗通知書了，調我到同城市關聯單位繼續工作，我拒絕了了，公司把我辭退了，我仲裁后公司說是借調，沒有改變勞動關系不需要我同意
給你幾點建議：一，客觀分析一下，你的能力和崗位是否匹配，是否是公司骨干。如果你的能力足以勝任崗位，只不過公司老板狗眼看人低，那就提前做好跳槽打算，目前先委屈一時，接受調崗，等休完產假就炒老板魷魚。二、如果你的能力與其他人相比，確實有差距，在已辭退，勞動仲裁后調崗通知
可以。 依據《勞動合同法》第三十八條的規定，申請解除與公司的勞動合同的，即使公司在得知申請勞動仲裁后，通知回原部門上班，但是否接受取決于個人。 愿意接收時，回原部門繼續工作；不愿意接受時，不撤回仲裁申請即可。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲單位調崗問題，我不愿意調崗，老板和主管非得要我調崗
看崗位是否合理我是酒店服務工作，酒店泳池是季度性營業，我是泳池工作人員，因是季度停業每年需要調崗，我今年不愿意調崗能解除勞動合同要求賠償嗎？
酒店工作心得體會范文我認識到作為酒店服務員，在酒店工作中熱忱固然重要，但還需要具備良好的服務能力。例如遇到突發事件，客人心肌梗塞突然昏厥，如果等醫務人員到來，客人生命恐怕會有危險。服務人員這時如果沒有一點急救常識，縱有滿腔熱情也無濟于事，因強制調崗申請勞動仲裁
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
