我在酒樓上班，我辭職要提前一個月，酒店方說不讓我上班就離開，也沒什么原因，
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 13:18
律師回復
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月幫助201720人1、你的辭職報告提交的行為是否有證據？如部門經理簽字、人力資源部簽收等等；2、沒有以上證據你離開崗位，單位會以以曠工嚴重違反規章制度解約，開具的離職證明是被解約，而是自己申請，以下一份工作有影響，但單位無權扣工資。你若想今天離開，就先要拿到提交離職報告的證據，對話錄音也可以。之后將工作移交清單寫好，制服工牌交回酒店，書面通知人力資源部，你已經提前一個月交了離職通知，既然單位沒有安排交接工作的人，你已經盡到告知義務和完成交接，如果當月工資被扣發，將正式向勞動部門舉報。記住以上三個環節都要讓同事拍個照，或請相關部門簽收。 原問題：《我在酒店上班，現在要辭職酒店規定提前一個月辭職，然后第二個月今天經理不讓走說如果你走了，就沒有工資》回復于 2022-10-02 13:21:19
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我在國企單位上班十七天。然后我想辭職用提前一個月嗎？
一筆是要提前30天的。如果在試用期內提前3天 就行。超過一個月沒簽合同的，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等； 原問題：《在廠里上班我想辭職要您好 我在餐飲上班 之前微信說過辭職 不讓走 沒有簽勞務合同 我可以隨時有人么
1、不簽合同、不上保險就是違法的，不行的話就去勞動局投訴。2、需要取證，沒有工作證等證明的，工友同事、客戶能證明你在這工作也行。收集下飯店的不良行為，比如不注意衛生、欺騙客戶等，也給他曝光。 原問題：《您好，我在一家小飯店上班，沒有簽合同，在酒店前臺上班 在上班時間提前六小時跟領導申請了說估計要休假 后面到點了沒上班酒店現在算我曠工 我想詢問一下勞動法規定曠工扣幾天的工資
當然不合理你應該跟單位簽署合同了吧！超長時間加班是有加班費的，要是加班時間超過人身體承受，應該付一倍或者一倍以上的加班費！勞動法有明文規定！拿著你的合同和上層領導討說法！ 原問題：《我在一家酒店的前臺上班，明天我上夜班(16小時)，但是明天廠里說不要要我讓我。讓我自離，然后又要說提前一個月，他想把我換了，我不想干了我就辭職.他說我辭職要提前一個月，我說那我急辭工。我本來能發5000多塊錢的，他說如果我急辭工的話只能放兩天都不到
1、你與派遣公司簽訂了勞動合同，你與派遣公司才是勞動關系，與廠里并非是嚴格意義上的勞動關系。2、如果你與廠里簽訂了合同，寫了提前7天可以辭工的，那么你提前7天辭工是有效的。如果是與派遣公司簽訂的，那么提前7天只能向派遣公司辭工。所以，你可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
