早退20多分鐘，算早退嗎？
勞動爭議四川 瀘州2025-08-02 13:24
律師回復
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月幫助201720人我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題： 1、首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。 2、所以建議你HR部門制定出一整套關于遲到早退的工資處理計算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來說，遲到早退扣除的工資不能用“罰款”來解釋。 3、如果你一定要說按照法律法規來計算的話，我可以教你。首先一個人的工資如果是2000元，這個月的正常出勤工作天數如果是21天，每天工作暫且按八小時算，那么就是168個小時，那么每個小時約等于11.9元。遲到1小時那么就在這個月工資里面少發11.9元。不過這個比較煩，你還要算，所以如果你公司員工平均工資在2000以上的，那么就定一個規定，遲到一小時，少發10元工資，這個在合法范圍內。 PS：因為專業，所以信賴！ 原問題：《勞動法中關于遲到、早退時間是如何定義的？》回復于 2022-11-23 20:26:02
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遲到/早退/擅離職守 遲到/早退/擅離職守扣款
1．上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2．未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3．工作時間未經主管批準離開工作崗位者，即為擅離職守。4．遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。5．遲到早退30-60分鐘算無故曠咨詢關于教師的遲到早退問題
1.遲到或者早退30分鐘以上，未到 4小時，計曠職半日，扣除1.5倍工資。2.遲到或早退4小時以上，計曠職一日，扣除3倍工資。3.沒按規定時間上下班都算遲到或者早退，比如規定上班時間（9.00-17.00），9.00之后上 班都算遲到，1早退罰款違返勞動法嗎
早退是勞動紀律的問題，違反勞動紀律，勞動者必須遵守勞動紀律，對于違反勞動紀律的人，用人單位是可以處罰的。當然，這也要符合勞動法，比如一天法定工作時間是8小時，你們卻要工作10小時還沒有加班費，你工作了9小時就“早退了”，這首先就是用人單位違早退會扣多少錢呢！我不知道
早退兩個小時要扣多少錢得看自己單位的規定了。這個沒有啥明文法條吧！每個單位規定都不大一樣。我知道的有些單位就扣五元的。主要是約束不要早退。至于多少錢并不重要。沒事也盡量不要早退。每個單位都有一定的規章制度我們作為員工應該好好去執行！ 原問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
