請問下，勞動(dòng)法中有定義多少時(shí)間算早退嗎？中午提前走也算早退嗎？
勞動(dòng)爭議廣東 深圳2025-09-16 13:34
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將每月勞動(dòng)人民的勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算為單位時(shí)間，單位時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，其中休息時(shí)間不得少于每日休息時(shí)間的十二小時(shí)，每周休息時(shí)間不得少于一日。該條款中未明確規(guī)定早退的時(shí)間定義，由用人單位根據(jù)實(shí)際工作安排作出定義。因此，中午提前走算作早退取決用人單位的內(nèi)部規(guī)定。回復(fù)于 2023-02-18 13:35:32
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早退20多分鐘，算早退嗎？
我是上海市勞動(dòng)局的工作人員，回答你的問題： 1、首先勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計(jì)算方法。 2、所以建議你HR部門制定出一整套關(guān)于遲到早退的工資處理計(jì)算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來說，遲早退罰款違返勞動(dòng)法嗎
早退是勞動(dòng)紀(jì)律的問題，違反勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，對于違反勞動(dòng)紀(jì)律的人，用人單位是可以處罰的。當(dāng)然，這也要符合勞動(dòng)法，比如一天法定工作時(shí)間是8小時(shí)，你們卻要工作10小時(shí)還沒有加班費(fèi)，你工作了9小時(shí)就“早退了”，這首先就是用人單位違遲到/早退/擅離職守 遲到/早退/擅離職守扣款
1．上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。2．未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。3．工作時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。4．遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。5．遲到早退30-60分鐘算無故曠咨詢關(guān)于教師的遲到早退問題
1.遲到或者早退30分鐘以上，未到 4小時(shí)，計(jì)曠職半日，扣除1.5倍工資。2.遲到或早退4小時(shí)以上，計(jì)曠職一日，扣除3倍工資。3.沒按規(guī)定時(shí)間上下班都算遲到或者早退，比如規(guī)定上班時(shí)間（9.00-17.00），9.00之后上 班都算遲到，1早退會(huì)扣多少錢呢！我不知道
早退兩個(gè)小時(shí)要扣多少錢得看自己單位的規(guī)定了。這個(gè)沒有啥明文法條吧！每個(gè)單位規(guī)定都不大一樣。我知道的有些單位就扣五元的。主要是約束不要早退。至于多少錢并不重要。沒事也盡量不要早退。每個(gè)單位都有一定的規(guī)章制度我們作為員工應(yīng)該好好去執(zhí)行！ 原問題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
