勞動糾紛試工期沒有工資
勞動爭議北京 北京2025-08-03 02:07
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第二十條“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。” 原問題：《試崗期沒有工資違反了勞動法那條》回復于 2022-10-03 02:11:23
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試崗不給工資申請勞動仲裁
您好，我大學時打工曾被老板扣押工資，我就去當地勞動局投訴了，后來拿到了剩余的工資。我希望我的一些經驗能幫到你。1.在試用期你是否有違規，你工作了多長時間，什么時候開始上班什么時候辭職的，都要清楚明白，在面試時公司有無交代試用期給不給工資等等試崗四天無工資，試崗前要求簽訂試崗期七天沒過無工資，
不發工資是不合法的，提供了勞動，用人單位應支付工資的，用人單位不支付工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理的。《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度試崗期沒有簽協議或者合同，公司不給 勞動報酬 試崗期沒有簽合同，公司不給報酬
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例》第七條規定：用勞動糾紛，公司克扣工資沒有按上海勞動法發放工資
【1】根據《,勞動合同法》第37條，勞動者提前30日以書面形式通知單位可以解除勞動合同。【2】你們雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經有了事實上的勞動關系，也要提前30日遞交書面通知單位，才能解除勞動關系。【3】根據《勞動合同法》第90條，勞動者試崗期有工資嗎？
試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動法中都是有相關規定的。《勞動合同法》第二十條是關于試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
