工傷認定書早就下來了我已經休息五個月了一個多星期前剛結束二次手術醫生說一個月后可以自己慢慢行走就不開具病假條了但是我還需要做康復訓練現在還沒有辦法返工還可以享受停工留薪嗎
勞動爭議安徽 合肥2025-08-10 13:25
律師回復
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月幫助201720人如果要休息，停工留薪期結束，醫院能開也是休病假了沒醫院病假條，就只能休事假因為你鑒定完了，基本上停工留薪期無法再延長了《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 原問題：《工傷認定下來，，已經休息五個月了還沒好，還要醫院開證明嗎?傷殘認定也下來十級》回復于 2022-10-03 13:31:34
相似問題解答
受工傷了，鑒定10級，休息了28天。沒有享受停工留薪，導致現在舊傷復發
根據《工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工舊傷復發，需要治療的，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。工傷職工舊傷復發治療辦理程序，一般是先到治療工傷協議醫療機構，由醫生填寫《工傷職工住院審批表》，經醫院醫保辦簽署意見蓋章后，到社保局工傷科審批。橈骨遠端骨折。停工留薪是三個月，二次手術申請單可以作為停工留薪延期證明嗎？
需要繼續治療的，提交治療工傷醫療機構書面休假證明，向用人單位申請延長停工留薪期，用人單位不同意的，由勞動能力鑒定委員會確認，等待確認期間依然享受停工留薪期待遇。未經確認延長的，單位停止支付工資福利待遇合法。《工傷保險條例》第三十三條 職工因想問一下職工發生工傷了，發生工傷前還有補休假沒休完，這個假是等停工留薪期結束后還能休，還是算在停工留薪期之內啊
工傷職工停工留薪期，是按照自然日歷數計算的，包括休息日和法定休假日在內。《民法總則》第二百條 民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期下班路上被車撞了，但是工傷鑒定不了受傷太輕，還能享受停工留薪嗎
根據《工傷保險條例》的相關規定，如該受傷認定為工傷，經勞動能力鑒定達不到傷殘等級的，可享受如下工傷待遇：1.醫藥費由用人單位全額墊付；2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；4.住院期間工傷停工留薪期長短標準 工傷停工留薪期長短標準
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
