我在試用期期間公司把我辭退，并以沒有打卡為由不給結算工資，也有沒簽訂合同，公司也沒有告訴過我要打卡
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 14:58
律師回復
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月幫助201720人單位一個月內必須與你簽訂勞動合同，超過一個月沒簽訂的，自第二個月起按雙倍工資賠償你，合同期限在1年-3年的試用期不得超過2個月，在試用期，單位有證據證明你不符合錄用條件的才能遲退你，否則解除你違約，還要支付經濟補償金及賠償金。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 原問題：《公司在試用期辭退我，并且不結算工資》回復于 2022-10-28 23:58:54
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公司以考勤未打卡超過3次為由辭退我，不給補償，是否可以要求賠償
上班考勤經常“遲到”，證據坐實。當初口頭承諾允許不按時打卡，口說無憑。可以自檢一下，下班打卡是否保證工作時間。公司辭退應有書面通知，可以看看理由，是否合法，再作交涉。 原問題：《被公司辭退可以要求賠償嗎，每月未按時打卡公司會不會以這個說我曠休息公司要求去打卡,沒有去打卡,被辭退.
1. 如果單位有明文規定不按規定打卡開出的話員工仍然不按規定打卡開出是合理的；如果沒有相關規定，可以按規定扣除工資或者申請勞動仲裁。2. 具體情況可能還會有例外，比如如果公司打卡制度設置不合理，員工大多數未按規定打卡的話公司以這個為借口開除我是兼職，沒簽勞動合同，離職后公司先是拖欠工資，后以沒有打卡為由拒絕發薪
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法在公司內我幫我上級領導代打卡，公司現在讓我寫打卡的內容并簽字，如果不寫就通報批評，辭退我以及扣工資
檢討書 茲有本人XXXX于XXXX年XX月XX日，在XXX未到公司的情況下擅自給XXX代替打卡。本人為此做了深刻的反思。 首先，對公司勞動紀律的重要性進行了重新認識。作為一個公司員工遵守勞動紀律是最基本的工作要求對話已加密，請放心輸入 公司以考勤未打卡超過3次為由辭退我，不給補償，是否可以要求
用人單位以勞動者不打卡為理由辭退勞動者的，顯然是一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
