工作一年半了沒簽合同，還會有賠償嗎
合同糾紛遼寧 大連2025-06-07 19:03
律師回復
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月幫助201720人工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：1、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《工作一年半沒有簽訂勞動合同，還可以申請賠償雙倍工資賠償嗎？》回復于 2022-10-28 21:17:15 -
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杭州地區，沒簽勞動合同，但是，一年半了，還能主張雙倍賠償嗎
工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：1、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動勞動者在公司工作兩年半，其中第二年沒簽合同，現在公司開除員工。沒簽合同期間能得到賠償嗎？
用人單位需要在職工入職后一個月內與職工簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，超過一年未簽訂勞動合同的，視為與職工簽訂無固定期限勞動合同。 如果職工因為兩年的時間未簽訂勞動合同要求解除勞動關系的話，是沒有任何補償和賠償的。 原問勞動維權08年工作的那家單位工作了一年半，沒交保險沒簽合同
我08年1月到現在一直沒簽合同沒給上保險。公司正在辦這事·現在去勞動局告他給補償不·知道的告訴下·謝謝看得出用人單位極負責任. 你可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須沒簽勞動合同能賠償嗎
沒有過了勞動仲裁時效，而且并非勞動者原因不簽勞動合同可以主張雙倍工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
