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  李有峰律師

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  回復于 2022-10-07 23:46:32 咨詢他
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  智能法律助手

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  1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。　　2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程序，按各地的規(guī)定執(zhí)行。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付?！　∮嬎悖?000X停工留薪期月數=　　3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標準為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。常州職工平均工資為43634元，月平均為3636.17元，3636.17X60%=2181.70元，你父親的2000元低于2181.70元， 按2181.70元計算?！　∮嬎悖?187.70X7=15271.90元　　4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。按照江蘇省的標準：　　(一)一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算?！　?二)一次性傷殘就業(yè)補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發(fā)給：　　單位：個月 等級　　年齡 十級　　……　　55-60周歲 1　　……　　常州人口平均預期壽命為77.8歲，2010年常州職工月平均工資為2181.70元，你再核實一下。　　計算：一次性工傷醫(yī)療補助金：2181.70X（77.8-57）X0.2=9075.87.9元　　一次性傷殘就業(yè)補助金：2181.70X1=2181.70元（10級傷殘年齡在55-60為1個月）　　4項相加就是你父親應該得到的工傷賠償，一般都是越接近退休年齡，解除勞動關系的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金相對要降低很多?！　〈送猓罁秳趧雍贤ā芬?guī)定：　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　挝粵]交保險，你父親可以此為由提出解除勞動關系（沒有簽訂勞動合同，工傷認定了，就證明由勞動關系。），要求單位支付11個月工資的經濟補償?！　挝粵]簽勞動合同，你父親可以要求單位支付二倍的工資，也是11個月的（但和11個月的經濟補償不是一回事，這個依據是：第十i條 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。）　　你父親可以提出與單位解除勞動關系，但是單位不能以工傷為由辭退你父親。如果辭退，依據：　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　【褪俏覀儎偛耪f到的11個月的經濟補償的二倍賠償。　　如果因賠償與單位發(fā)上爭議，可申請勞動爭議仲裁，自己難以處理的話，可以在當地請律師代理。 原問題：《常州工傷十級如何賠付？》

  回復于 2022-10-07 21:49:30