公司上班一年多，未簽合同，沒給我買保險，我上班途中出車禍，說給我報工傷，我受傷（腰椎骨折）三月現在公司又說不給報工傷，之前欠我4個月工資一直未發，說等我去上才能抽點給我
勞動爭議江蘇 連云港2025-06-07 06:42
律師回復
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月幫助201720人問題是沒有合同，而你的名字也和公司用的不一樣，這樣的話，證據上就有點證明力不足的問題。申請仲裁是可以的。要準備好工資條、員工卡片、工作方面的記錄等。新勞動合同法從08年元旦實施，你工作的時候應該開始實行了，怎么自己不注意點呢？到現在都一年多了，這期間你是否向單位要求過呢？如果要求過，好說，如果沒有的話，就比較困難。理論上說，保險可以補，工資的雙倍從法律上說可以，但是好像比較困難。建議你吃虧長見識，以后多多熟悉國家大事，尤其是跟勞動者利益相關的法律法規的公布，要多看看，這樣才能自己維護自己的利益。 原問題：《我在公司上班一年多了，公司未買任何保險，也未簽勞動合同》回復于 2022-11-23 15:30:08 -
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我在工地受傷骨折了，公司不給報工傷
先找小老板，另外一個就是項目部一般都是集體買的有保險的。說不管這些都是屁話，但是要小老板出面。如果他自己承包了安全，那是他和項目部公司的事情。處理沒有結局，去當地勞動局報個道，闡述情況（實話實說）另外一個好好說話，勞動局基本都是幫民工說話的我現在受傷了，用人單位不給我報工傷
1、員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據鑒定結果確定賠償金額。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到我去公司上班然后公司不給我簽合同
你可以到勞動局申請勞動仲裁，要求單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。雙倍工資從入職第二月起支付，應再得8個月的工資。這8個月的工資就是補償沒簽訂勞動合同給你造成的利益損失含社會保險的補償。下面附勞動合同法的規定： 第八十二條 用人單位自用工上班受傷 請問住院幾天可以報工傷保險
展開全部 你好，很高興為你解答這個問題。 我是國家注冊安全工程師，專門負責安全生產管理及災害處理。 你的問題涉及工傷認定及實效的問題。 根據工傷保險條例（2011年1月1日起施行） 國務院令第586號 (2003年4月27日中華在礦上上班出工傷沒報現在還能報嗎
《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
