律師回復(fù)

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  展開全部　　你好!　　(1)用人單位可否調(diào)動其原來工作崗位,關(guān)鍵是看,你與用人單位簽訂的勞動合同是否有一款,服從安排,如果有那么單位可以調(diào)動你的工作。如果沒有，則單位不能隨意調(diào)動你的工作。　　（2）雖然你已經(jīng)過了產(chǎn)假，但是還沒有滿哺乳期，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。　　（3）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：　　（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形．　　因此，用人單位還不能辭退你．　　（4）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條第二款規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”工資是原來的1/3”是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果是那么用人單位的做法是違法的。　　（5）另外調(diào)動你的工作工作崗位要征得你的同意。　　（6）當(dāng)你的合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧印　〔块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；如果對對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。　　希望能幫上你的忙。 原問題：《產(chǎn)假期滿后，用人單位可否調(diào)動其原來工作崗位》

  回復(fù)于 2022-11-23 15:11:02