律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  展開全部　　你好!　　(1)用人單位可否調動其原來工作崗位,關鍵是看,你與用人單位簽訂的勞動合同是否有一款,服從安排,如果有那么單位可以調動你的工作。如果沒有，則單位不能隨意調動你的工作?！　。?）雖然你已經過了產假，但是還沒有滿哺乳期，根據《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！　。?）根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：　?。ㄒ唬┗悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ǘ┗疾』蛘哓搨?，在規定的醫療期內的；　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期內的；　?。ㄋ模┓?、行政法規規定的其他情形．　　因此，用人單位還不能辭退你．　　（4）根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條第二款規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準?！惫べY是原來的1/3”是否低于當地最低工資標準。如果是那么用人單位的做法是違法的?！　。?）另外調動你的工作工作崗位要征得你的同意?！　。?）當你的合法權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動　　部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；如果對對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴?！　∠Ｍ軒蜕夏愕拿Α?原問題：《產假期滿后，用人單位可否調動其原來工作崗位》

  回復于 2022-11-23 15:11:02