我之前公司我在八月份已經提出離職，可是他把我九月份社保也叫了，現在說叫我返還九月份社保
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 12:49
律師回復
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月幫助201720人你離職了社保就停了，跟原單位沒有關系的了，單位會給你個社保卡，你的社保帳號也停留在社保局那里，以后有新單位就再去續交，沒有新單位可以是個人名義繳納保險。當然也可以不交，等有錢再去續交也行。你拿你的身份證號碼社保卡號去你當地社保網查一下你的社保資料吧，有顯示的；或者去社保局查詢一下，讓他們打印一份清單也行作為證據保留著吧。帳號信息不會丟掉的。已經存留在社保局了！ 原問題：《我的社保交了八九個月了 現在已離職 我想知道如果我一直不管的話時間一長公司會不會把我的賬戶信息弄丟？》回復于 2022-10-28 20:40:01
相似問題解答
在單位工作7年多，只給交了不到3年的社保，現在已離職一個半月，想找公司補繳之前的社保
社保實行當月辦理當月生效,你在之前的公司離職后,公司已經為你停掉了社保.社保是累計年限的,你到新的公司后繼續交就可以.如果你沒有單位,到所在區縣人才自行辦理也可以. 原問題：《我在之前的公司只交了3個月的社保，后來離職，但沒去報停，現在已經公司當天通知讓我離職，也并沒有交社保
根據勞動法的規定，一是企業用人單位錄用員工的試用期最長不能超過六個月，否則就視為無固定期限合同；二是用人單位錄用員工必須為員工繳納五險（主要是：養老、醫療、工傷、生育、失業），否則勞動行政部門責令整改并處法。所以你從一月份至現在已經有10個公司沒有交社保我可以強行離職嗎
可以以公司未交社保為由提出離職月初離職，公司以20號后才繳納社保那時候我已經離職了為由拒絕為我繳當月社保，合法嗎
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保，離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其2019年，我在原單位已扣社保自付部分，至今沒有給我社保買好，離職也未給我辦停，導致我現在社保交不進去
展開全部原單位應該到社保中心給你辦理停報，并拿回出具的移交單給你，新單位拿這個單子再去社保才能給你上保險。補償方面需要協商一下，沒給你辦停是他們的疏忽，可以提出補償個人部分，也不虧 原問題：《自動離職后，原單位沒給我辦停保，而且還在繼續交怎相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
