公司罰款問題如何處理
勞動爭議山東 煙臺2025-06-07 20:34
律師回復
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月幫助201720人單位訂立的規章制度不得與法律相抵觸，同時經過本單位職代會通過，可以對違反規章制度的職工進行適當罰款處罰。在實際的操作中，在職工提供正常勞動的情況下，公司還應當遵守最低工資規定，省或者市都有一個“在職職工最低工資標準”，職工每月實際領取的工資不得低于這個標準。即對職工罰款后所剩實際工資不得低于當地的最低工資標準。 法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標準不得超過員工月標準工資的百分之二十，罰款后剩余金額不得低于當地的最低工資標準。職工對該懲罰(包括罰款)不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。 原問題：《因違反公司規章制度，公司罰款過高怎么處理》回復于 2022-10-28 17:51:35
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
